Chính Sách Cổ Tức Của Vingroup

Chính Sách Nhân Sự Của Vingroup được biết đến với sự chuyên nghiệp và tập trung vào phát triển con người. Vingroup luôn đặt trọng tâm vào việc thu hút, đào tạo và giữ chân nhân tài, tạo nên một môi trường làm việc năng động và sáng tạo.

Trình tự tuyển dụng bài bản, chuyên nghiệp

Một trong yếu tố được Vingroup chú trọng trong chính sách tuyển dụng nằm ở việc xây dựng quy trình bài bản, chuyên nghiệp. Quy trình tuyển dụng tại Vingroup gồm 4 bước cơ bản như sau:

Với quy trình rõ ràng, bài bản sẽ giúp chọn lọc ứng viên dễ dàng và đánh giá khách quan từng nhân sự. Điều này góp phần tạo sự chuyên nghiệp và giúp nhà tuyển dụng không bỏ sót những đối tượng tiềm năng.

Môi trường làm việc tại Vingroup

Tập đoàn Vingroup thường xuyên nằm trong danh sách những “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam”. Môi trường làm việc tại đây đề cao sự gắn kết, thoải mái và được xem là ngôi nhà thứ 2 của mỗi thành viên.

Tuy môi trường làm việc được đánh giá là mang tính cạnh tranh cao nhưng sẽ rèn luyện cho nhân sự tính kỷ luật, cố gắng và quen với áp lực. Chính sách tuyển dụng của Vingroup cũng đề cao ý chí kiên cường, làm việc dưới áp lực và khuyến khích nhân sự bước ra vùng an toàn. Đây là yếu tố giúp nhân viên hiểu và phát huy năng lực bản thân một cách tối đa.

Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web.

Bạn có thể tìm hiểu thêm về các chính sách khác của Vingroup trên website của chúng tôi, bao gồm chính sách khách hàng, chính sách sản phẩm và các chương trình khuyến mãi.

Tổng Công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn Nhà nước (SCIC) vừa có báo cáo về tình trạng quản trị cà cơ cấu tổ chức DN 6 tháng đầu năm. Trong đó, SCIC nhận 3.149 tỷ đồng doanh thu cổ tức và lợi nhuận được chia từ 31 công ty trong hệ thống.

Dẫn đầu mức cổ tức và lợi nhuận chia lại cho SCIC là Tổng CTCP Bia - Rượu - Nước giải khát Sài Gòn (Sabeco, mã chứng khoán SAB) với gần 693 tỷ đồng. Đây là doanh nghiệp quy mô lớn nhất trong ngành bia, đang sở hữu 26 công ty con và 18 công ty liên kết. Sabeco đang có 26 nhà máy bia trên cả nước với tổng công suất hàng năm là 2.400 triệu lít. Hiện, Sabeco có 11 công ty thương mại phụ trách hơn 600 nhà phân phối và 200.000 điểm bán sản phẩm khắp Việt Nam. Công ty cũng xuất khẩu sang 30 nước nhưng xuất. Năm 2024, Sabeco đặt mục tiêu doanh thu 34.397 tỷ đồng, lãi sau thuế 4.580 tỷ đồng.

Kế tiếp là CTCP Sữa Việt Nam (Vinamilk, mã chứng khoán VNM) với 677 tỷ đồng. Vinamilk cũng là đơn vị đi đầu nắm giữ hơn 50% thị phần ngành sữa Việt Nam. Doanh nghiệp có quy mô sản xuất lớn nhất cả nước, sở hữu 15 trang trại công nghệ cao với tổng đàn bò hơn 140 nghìn con và 16 nhà máy có công suất 1 tỷ lít sữa mỗi năm.

Hiện nay hơn 80% doanh thu của VNM vẫn đang đến từ thị trường nội địa, doanh nghiệp đang nỗ lực để tiếp tục mở rộng xuất khẩu sang các thị trường trên thế giới. Luỹ kế 6 tháng đầu năm 2024, hãng sữa lớn nhất Việt Nam đạt doanh thu 30.790 tỷ đồng, tăng gần 6% so với cùng kỳ. Lợi nhuận sau thuế tăng 19% lên khoảng 4.309 tỷ đồng.

Cùng với CTCP Tư vấn Đầu tư và Đầu tư Vệt Nam (Vietnam INCO) chia 600 tỷ. Đây được biết đến là thành viên của Tập đoàn VinGroup, chủ đầu tư dự án Vinhomes Metropolis tại số 29 Liễu Giai - được đánh giá là vị trí số 1 Hà Nội. Vinhomes Metropolis được khởi công năm 2016 với quy mô 3,5 ha. Dự án định hướng phân khúc cao cấp với 3 tòa căn hộ (1571 căn hộ hiện đại, 5 căn penthouse, 11 căn sky villa), 2 tòa văn phòng, hệ thống trường liên cấp Vinschool, trung tâm thương mại Vincom.

Hiện, SCIC đang nắm 30% vốn tại CTCP Tư vấn Đầu tư và Đầu tư Vệt Nam. Như vậy tổng số tiền mà doanh nghiệp này đã chi trả trong năm 2024 lên đến 2.000 tỷ đồng - gấp 33 lần so với vốn điều lệ 60 tỷ đồng.

Năm 2023, Vietnam INCO không chia cổ tức. Số liệu từ báo cáo của SCIC cho thấy Vietnam INCO có thể đã từng trả cho SCIC khoảng 300 tỷ cổ tức trong năm 2009 và 600 tỷ trong năm 2022.

Tổng mức đóng góp của 3 đơn vị trên đã gần 2.000 tỷ đồng, chiếm gần 63% tổng cổ tức và lợi nhuận được chia trong kỳ của SCIC.

Cùng với đó, chia cổ tức và lợi nhuận hàng trăm tỷ còn có CTCP Viễn Thông FPT với 494 tỷ đồng và CTCP Dược Hậu Gian (mã chứng khoán DHG) với 226,5 tỷ đồng.

Về kinh doanh, theo BCTC hợp nhất quý 2/2024, SCIC ghi nhận doanh thu thuần 1.264 tỷ đồng - giảm đến 36% so với cùng kỳ. Nhờ khoản hoàn nhập dự phòng giảm giá đầu tư tăng mạnh, lợi nhuận gộp Công ty theo đó tăng lên 2.718 tỷ đồng. Khấu trừ chi phí, SCIC lãi sau thuế 2.352 tỷ đồng trong quý 2.

Luỹ kế 6 tháng, Công ty ghi nhận doanh thu 3.947 tỷ - tăng 41% và LNST 5.917 tỷ đồng - tăng 95% so với cùng kỳ.

Tính đến thời điểm 30/6/2024, tổng tài sản SCIC vào mức 62.310,5 tỷ đồng, vốn chủ sở hữu 56.792 tỷ đồng. Công ty đang có 7.571,5 tỷ tiền mặt và tương đương tiền. Công ty cũng đang có gần 27.893 tỷ đồng tiền gửi ngân hàng ngắn hạn, song song hơn 4.000 tỷ đồng đầu tư cổ phiếu.

Xây dựng chính sách tuyển dụng đóng vai trò quan trọng trong việc chiêu mộ nhân tài và phát triển công ty. Hiện nay, làm tập đoàn lớn với tầm vóc quốc tế, Vingroup đã thành công trong việc xây dựng chính sách tuyển dụng chuyên nghiệp và hiệu quả. Cùng tham khảo chính sách tuyển dụng của Vingroup để hiểu hơn về việc tìm kiếm nguồn nhân lực cho công ty.

Lương, thưởng và chế độ phúc lợi của Vingroup

Chính sách tuyển dụng của Vingroup luôn chú trọng chế độ lương thưởng, đãi ngộ nhằm thu hút nhân tài. Khi làm việc tại Vingroup, người lao động được hưởng tất cả mọi quyền lợi theo Luật Lao động và nhiều đãi ngộ khác như phụ cấp, đồng phục, thưởng,… Đây là yếu tố giúp giữ chân nhân tài và tạo động lực cho nhân viên.

Ngoài ra, các phúc lợi khác khi làm việc tại Vingroup cũng được đánh giá trong top đầu tại Việt Nam. Nhân viên được chăm sóc sức khỏe tại hệ thống bệnh viện Vinmec, nghỉ dưỡng tại khu du lịch Vinpearl,… Nhìn chung, với phương châm chăm lo và chú trọng con người, tập đoàn Vingroup tạo được sức hút đối với nhiều ứng viên mong muốn làm việc tại môi trường chuyên nghiệp.

Đánh giá ưu và nhược điểm trong chính sách tuyển dụng của Vingroup

Chính sách tuyển dụng tại Vingroup được xây dựng chuyên nghiệp nên đạt hiệu quả nhất định trong việc tuyển dụng nhân tài. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại một số nhược điểm cần cải thiện. Dưới đây là đánh giá chi tiết về ưu và nhược của chính sách này.

Chính sách tuyển dụng của Vingroup

Để chiêu mộ và thu hút nhân tài, Vingroup đã xây dựng chính sách tuyển dụng nhằm chú trọng vào con người. Những yếu tố được sử dụng trong chính sách tuyển dụng đã giúp Vingroup chắt lọc nhiều ứng viên tiềm năng, cống hiến và hết lòng với tập đoàn.

Đối với Vingroup, con người là yếu tố cốt lõi và quan trọng nhất để phát triển bền vững. Khi xây dựng chính sách tuyển dụng, Vingroup dựa trên tiêu chí “Tài” và “Đức”. Với mỗi vị trí công việc, yêu cầu về chuyên môn, kỹ năng sẽ khác nhau, tuy nhiên tiêu chí chính yếu là sự nhiệt huyết, cố gắng và học hỏi không ngừng.

Để phát triển yếu tố con người, Vingroup đặc biệt chú trọng vào công tác đào tạo, nâng cao kiến thức chuyên ngành, kỹ năng mềm. Những khóa học dành cho nhân sự mới, nhân sự lâu năm, các cấp quản lý luôn được chú trọng nhằm nâng cao chất lượng nhân sự tại Vingroup và thị trường lao động tại Việt Nam.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Một trong những yếu tố giúp chính sách tuyển dụng của Vingroup hiệu quả và thu hút nằm ở việc thể hiện rõ văn hoá doanh nghiệp. Những nhân tố làm việc tại Vingroup đều có tinh thần kỷ luật cao, niềm tự tôn dân tộc, bản lĩnh và luôn nỗ lực không ngừng nghỉ.

Văn hoá doanh nghiệp được thể hiện rõ nét tạo nên sức mạnh và thu hút được những nhân tố tiềm năng. Ngoài ra, yếu tố này cũng thể hiện sự chuyên nghiệp, tạo nên sức mạnh đưa tập đoàn phát triển thịnh vượng.